深圳劳动纠纷律师为你解答试用期内是否可以以不符合录用条件由辞退员工?

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时间: 2019-08-21

根据苟三元律师十年多的律师执业经验可知,许多用人单位认为根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,其在试用期内可以以劳动者不符合录用条件为由,随意辞退劳动者。但用人单位忽略了至关重要的一点,用人单位在试用期内以不符合录用标准为由辞退员工的前提是在录用该员工时有明确的录用条件且该录用条件经该员工签名确认。如果彼时没有明确的录用条件,用人单位在试用期辞退员工仍需支付员工经济补偿金。

录用条件的制定应根据所招聘的岗位特性逐一制定,其内容应明确、具体,切忌空泛、简单。具体来说,录用条件可包括学历、工作经验、专业技能、职业证书、语言能力、身体状况、工作态度以及其他用人单位的特殊要求。深圳劳动纠纷律师苟三元认为用人单位应在招聘以及录用环节,做好录用条件以及入职审查的把控工作。

苟三元律师认为只有经过公示的录用条件才会产生法律效果。公示的方法包括在招聘广告中公示并将该广告以拍照等方式固定存档、要求员工在录用条件上签名确认、将录用条件放入劳动合同或录取通知书中并要求员工在上述文件签字等多种形式。劳动者在试用期遇到以不符合某种录用条件,如未通过公司考核为由被辞退时,可要求用人单位提供上述经公示的录用条件。如用人单位不能提供的,深圳劳动纠纷律师苟三元认为可向仲裁机构提起仲裁要求用人单位支付经济补偿金。

 


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